领导与管理的区别

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领导与管理

领导→人;管理→物.

领导的实质:对他人施加影响力.

影响力的来源:一、职位权力(上级和组织赋予,随职务变动而改变)

二、个人权力(自身特殊条件:高尚的品德、丰富经验、卓越工作能力、良好人际，不随职位消失而消失，是发至内心、长远的影响)

领导是一种变革的力量，而管理是一种程序化的控制工作。

功能方面：领导是为组织活动支出方向，创造态势、开拓局面的行为；管理则是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转的行为。

管理者能让机构顺利运作，而领导者则为机构制定长远的方向和目标。

领导是从管理中分化出来的，两种活动在现实生活中有较强的复合性和相容性。

领导者发挥“指挥”、“协调”和“激励”三方面的综合作用有助于营造高效的组织氛围。

领导者必须具备的素质：思想、知识、能力、心理。一个成功的领导者必须具有自信心、好奇心、耐心和恒心。领导者素质的高低常常决定了组织的生死存亡。