[交流] 投简历的针对性，我看简历海投

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发表于 2010-4-20 10:57:24 |只看该作者 |正序浏览

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前两天听两个人在谈求职的事儿，说到简历其中一个说我投了整整79份出去了，另一个人说了你那算啥，我少说都投出去有100份了，大有一种舍我其谁的感觉，我当时心说你给500强企业都发一份得了呗，到时候就算找不上工作还能得个“简历帝”的光荣称号。

去年南方都市报就爆过一条新闻标题叫《找工狂人日投简历359份》，同样是去年，据央视报道，一年中大学生海投简历的行为造成的浪费逾20亿元！！

我在去年参加前程无忧的实习2009活动时候，西安前程无忧的张芸经理就告诉我们，用人企业其实很反感这种海投行为，打个比方找工作如果像找人谈恋爱，那么投简历就像是送出的一封封情书，那么海投呢，就像海撒情书，意思就是如果你爱我，我都会很爱很爱你，如果你不爱我，那我就等另一个。哪个人收到这样的情书会动心？

其实大学毕业生在投简历的时候没有针对性，没有对所投企业进行研究才是症结所在（话说回来日投几百份，能研究过来才怪呢）。大学生不管企业需要什么样的，只要是自己的优点全在简历里罗列出来，弄得自己的简历跟超市似的，你企业想要什么随便挑，我的超市面向所有企业开放。简历没有针对性，累赘信息太多，内容体现不出个性，那么你这样的超市估计只有买便宜货的企业才会选中。

现在的企业招聘时一般都有招聘方向，所以求职者应该在简历里写明自己的求职意向，没有求职意向的简历一般都会被过滤掉，而针对性呢就是说你的简历中需要对想求职的方向的自身工作经验，实习经验、社会实践经验进行说明，这点很重要！而现如今我们的简历大都是像对企业说“你需要我成为什么样的人，我就成为什么样的”，如果我是HR我就告诉你我需要你到别的企业去碰碰运气。

可能会有人说，企业要求的那么专业，我们到哪去积累这些经验？！对于大学生来说可能最好的路就是实习了，企业会很看重你从事相关工作的实习经验，而实习呢才真正是将你锻造成将来你想成为的职场人。那这里呢，我给大家推荐一个找牛企业实习的平台，前程无忧实习2010，从这里可以比较容易的找到许多实习机会。

那么另一点呢，就是许多求职者的简历中写的太含蓄了，或者干脆就用一篇文章类似自传的形式当做自己的简历了，写的还很长，一个企业的HR一天要浏览多少份简历，像文章这样的简历他们会看吗？真是亲者痛，仇者快。

简历简历，说开了就是求职者的简单履历，简单明了一目了然是根本要领，这里给大家推荐一种简历形式，也是上回在参加前程无忧精英训练营活动时跟老师学的，就是表格形式，这种形式可以让HR迅速找到他们需要的信息，可以给他们一个明确的信号，含蓄可不是在这种时候使用的哦。

发简历之前，求职者应该将招聘方的招聘条件、招聘方向仔细看清楚，制作简历时需要在明显的地方将求职方向写明，以免在简历过滤中第一轮就被刷掉，此外，还要将与求职方向有关的工作经历在表格式简历中清除的写出，注意，在写这些经历的时候，建议大家一条一条的分开写，不必写的过于具体，否则就会显得冗杂，清晰才是王道！

其实说回来了，毕业生就业时之所以海投简历的原因还有一条我认为是因为现在用人单位招的人都太职场化了，从招聘岗位就可以看出需要相关工作经验的，而大学生在校期间没有工作经历，其实这就是大家一直以来的一个误区，从来只认为实习是大学临近毕业时候的事情，我建议呢在校学生最好从大一就利用假期时间开始找实习机会，这样的话，在毕业时填写简历的时候就有很多相关工作经历可以充实你的简历了。另外有一点我要说明，利用周末找兼职工作不完全等于实习，HR会认为这种工作时间太短，不具有稳定性，供职单位对兼职员工的培训也会相对少很多。

最后建议大家可以参加一下前程无忧实习2010活动，其中的实习有我部分可以帮助大学生找到合适自己的实习岗位，精英有我方向大家可以得到职场相关培训，中国有我方向大家还有机会参加日本横滨的APEC会议。

说了这么多，希望对需要的人能提供一些帮助。

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