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[原创] 已签活跃网络,欢迎工大朋友也来应聘!

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发表于 2007-11-16 03:02:56 |只看该作者 |正序浏览
妈的今年被华为公司BS后,一气之下!! 今年签到活跃网络了
说下基本情况:
硕士 计算机 软件开发工程师
1. 工资:试用期工资4K, 转正后估计能涨几百。第1年加4次薪(包括转正加的那次)。1年后最低加到4400,最高可到5K+。 以后每年加2次薪,大概3到4年可以到7K到10K的水平。(工资是税前,扣掉的税后实际到手是3765元人民币,后面的薪水具体另算。基点不同算法也不同)
2. 四险:养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险.
3. 一金:住房公积金. (每月住房公积金 = 当月工资 x 10%)
4. 免费午餐: 9元. (相当于月补270元)
5. 年终聚餐:就是个party,吃吃喝喝的。

待遇小结:
值得一提的是,活跃网络的住房公积金是额外提供的,不是从工资里扣除的。公司提供10%的公积金(貌似Platform是7%,我同学在那里干过,华为没有住房公积金,华为把一金转成货币发放了),比如我的工资是
实际工资(试用期) : 4000 + 住房公积金10% +餐补 = 4000 + 400 + 270

实际工资(转正后): 4500 + 住房公积金10% +餐补 = 4500 + 450 + 270

。。。
(注:以上所有工资,均不包括: 项目奖金,年终奖金)
也就是说,它的住房公积金是额外提供的,大家要注意自己的劳动合同,大部分公司不做说明的话,住房公积金是从你工资里扣的!这样会让你的工资大大缩水!
所以签协议的时候一定要小心!

另外说一下个人职业小规划 嘿嘿[s:32] [s:32]

1. 从现在到明年6月正式上班前狂补理论知识, (汗一个!-_- !! 去年实习了1年,理论都忘光了),争取3个月试用期后拿到Full Salary.

2. 第1年疯狂工作(否则以后加薪都是按比例加的,基数太低很吃亏!)

3. 争取第3年转Leader.工资稳定在8K以上。[s:35]

作为活跃网络的已签员工,我有责任向工大的精英学子介绍活跃网络,也希望您的积极应聘:
您可以直接参加校园专场招聘会,下一站好想是理工大,不懂的直接打活跃网络的电话问一下:029-87607633


活跃网络的优势:
1. 外企,英语环境。Foreign company, english circumstance.
2. 基于激励的薪资体系。Salary based on your performance.  (所以上面说的工资只是底薪,你拿多少其实是你自己说了算)
3. 出国机会。Go abroad. (应该人人都有吧)
4. 轻松的工作环境。Comfortable work environment.
5. 很少加班。Seldom overwork.
6. 有核心技术可以做。Key technology (这是最吸引我进活跃网络的地方!)

职位需求:
程序员/测试员:了解软件开发生命周期的全过程;优秀的英文读写能力;愿意在
快节奏的工作环境中挑战新技术;愿意学习专业领域知识并应用到其软件产品中;
负责运行任何代码变更后的单元测试;精通下面任何一种程序开发语言:Visual
Basic/HTML/Javascript/ASP/Java/.NET;注重细节、解决问题的能力和探索钻研
的精神;具有高度的热情和精力面对动态的开发团队环境;MCP或者MCSD或MCSD.
NET优先;熟悉敏捷开发技术者优先。
质量工程师:了解软件开发生命周期的全过程;对学习使用软件产品有浓厚的兴趣
并且愿意使软件产品有良好的交互界面和更好的质量;优秀的英文读写能力;愿意
在快节奏的工作环境中挑战新技术;注重细节、解决问题的能力和探索钻研的精神
;具有高度的热情和精力面对动态的开发团队环境;熟悉自动化测试中的界面设计
与图形者优先;熟悉自动化测试者优先;熟悉敏捷开发技术者优先。
另:
08年活跃网络要新开2个office,所以急需建立一个强大的研发团队,机不可失啊工大的兄弟们!
目前的计划是从现有的不到100人,到明年扩充到500人左右。[s:31] [s:31] [s:31] [s:31] [s:31] [s:31]


[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:11 编辑 ]
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发表于 2007-11-19 22:47:25 |只看该作者
呵呵呵
这位兄长
你好强啊
谢谢你对学弟们的关照啊
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发表于 2007-11-16 03:35:25 |只看该作者
对了还要补充一点,可能大家看了活跃的底薪后感觉很低,那是你对美国的Salary based on performance的制度不了解。
这么跟你说你就懂了,比如你进了华为,刚开始就有7K的月薪了,但是这个涨幅是非常慢的,1年能有个几百块就了不起了。
但是在外企,涨幅往往相当迅速!基于你个人的能力。
当然了,跟华为这个变态比不是很恰当,因为你在活跃的工作量可能连华为的1/3都不到,你可以spare time去做做sports, leisure, go for shopping anything else。
因为外企都假设招进来的人,是良莠不齐的,但通过4轮面试和学历等又无法完全判断一个人值多少钱。
所以大部分外企都采用了 激励薪资 制度,最后就是多劳多得,少劳少得的结果,符合自然规律,也会促使你快速学习,迅速提高。
比如你如果进了某个国企看报纸,月薪6K,那你一辈子也就这样了。

所以几乎所有的外企来到中国,劳动合同都是1年! 如果1年后双方都愿意,就可以续签。这个是要提醒大家的。

[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:42 编辑 ]
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发表于 2007-11-16 03:17:47 |只看该作者
说了这么多条条框框,说些实际的吧。
说真的,之前没想过签活跃网络(一直在等sybase,但一直没消息!-_-),还是因为华为,拿6级证卡人。恶心死了!
(不是吹牛哈,GRE词汇我都背了4,5遍了,6级词汇我都番烂了。只是没考过而已。)
还是老外专业! 老外只认识一个单词,叫做:professional
你有能力,就录你!
老外不会录一个过了CET6但无法和美国人交流的人(这里要赞一个,活跃里的员工有好多交大和西电的硕士,几乎每个人的英语口语都很棒)。
活跃正是这种重能力,轻证书的态度感动了我,我认为这种公司之所以连续拿下美国的风投,不是没有道理的。

另外活跃的manager认为,人和人是平等的,我那天去签约, manager至少向我说了5声Thank you.
很礼貌,很公平,很轻松的开发环境。

总之欢迎广大工大的研究生来应聘拉! 另外本科只要特别优秀也是可以的(但待遇貌似只有1500,道听途说,没有根据的哈)

好了说说应聘流程:
1。 现场或网络邮箱(这里说一下,最好现场投!网投貌似无效果)投递简历!
2。 第1轮: 笔试, 15道逻辑题,17个空,15分及格! 最多错2个! 全是逻辑,考察你脑子清楚不清楚,细心不细心。
3。 第2轮: HR面试,首先中文面试,然后会有20分钟的英文对话,考察你英语口语能力。Ability of communication with common english man.
4。 第3轮: 技术面试,主要考察简历中的内容是否属实,问的问题比较基本,比较全面,比较细致。(注意:不懂不要装懂!不然必然被PASS)
5。 第4轮: 终面, 北美的admin会通过网络旁听,由西安的HR对你进行提问,刚开始会有一个English self-introduction,然后是10分钟的英文对话,然后是中文问答,主要问你的简历中的问题,以及你的职业生涯规划和性格。
6。 如果你被录用,一般当天下午或晚上就可收到电话offer。

OK,写了2个小时了,晕。
最后欢迎工大的朋友们应聘活跃网络(The Active Network Xian Co.Ltd)

地址: 1.西安软件园秦风阁D201
      2.西安汇豪国际605
也祝大家能找到一个好的工作,事业有成![s:32] [s:32] [s:32] [s:32]

[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:29 编辑 ]
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