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对了还要补充一点,可能大家看了活跃的底薪后感觉很低,那是你对美国的Salary based on performance的制度不了解。
这么跟你说你就懂了,比如你进了华为,刚开始就有7K的月薪了,但是这个涨幅是非常慢的,1年能有个几百块就了不起了。
但是在外企,涨幅往往相当迅速!基于你个人的能力。
当然了,跟华为这个变态比不是很恰当,因为你在活跃的工作量可能连华为的1/3都不到,你可以spare time去做做sports, leisure, go for shopping anything else。
因为外企都假设招进来的人,是良莠不齐的,但通过4轮面试和学历等又无法完全判断一个人值多少钱。
所以大部分外企都采用了 激励薪资 制度,最后就是多劳多得,少劳少得的结果,符合自然规律,也会促使你快速学习,迅速提高。
比如你如果进了某个国企看报纸,月薪6K,那你一辈子也就这样了。
所以几乎所有的外企来到中国,劳动合同都是1年! 如果1年后双方都愿意,就可以续签。这个是要提醒大家的。
[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:42 编辑 ] |
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