已签活跃网络，欢迎工大朋友也来应聘！

zlloveliuxin

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妈的今年被华为公司BS后，一气之下！！ 今年签到活跃网络了
说下基本情况：
硕士 计算机 软件开发工程师
1. 工资：试用期工资4K， 转正后估计能涨几百。第1年加4次薪（包括转正加的那次）。1年后最低加到4400，最高可到5K+。 以后每年加2次薪，大概3到4年可以到7K到10K的水平。(工资是税前，扣掉的税后实际到手是3765元人民币，后面的薪水具体另算。基点不同算法也不同)
2. 四险：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险.
3. 一金：住房公积金. (每月住房公积金 = 当月工资 x 10%)
4. 免费午餐: 9元. （相当于月补270元）
5. 年终聚餐：就是个party，吃吃喝喝的。

待遇小结：
值得一提的是，活跃网络的住房公积金是额外提供的，不是从工资里扣除的。公司提供10%的公积金(貌似Platform是7%，我同学在那里干过，华为没有住房公积金，华为把一金转成货币发放了)，比如我的工资是
实际工资(试用期) : 4000 + 住房公积金10% +餐补 = 4000 + 400 + 270

实际工资(转正后): 4500 + 住房公积金10% +餐补 = 4500 + 450 + 270

。。。
(注：以上所有工资，均不包括： 项目奖金，年终奖金)
也就是说，它的住房公积金是额外提供的，大家要注意自己的劳动合同，大部分公司不做说明的话，住房公积金是从你工资里扣的！这样会让你的工资大大缩水！
所以签协议的时候一定要小心！

另外说一下个人职业小规划 嘿嘿[s:32] [s:32]

1. 从现在到明年6月正式上班前狂补理论知识， （汗一个！-_- !! 去年实习了1年，理论都忘光了），争取3个月试用期后拿到Full Salary.

2. 第1年疯狂工作(否则以后加薪都是按比例加的，基数太低很吃亏！)

3. 争取第3年转Leader.工资稳定在8K以上。[s:35]

作为活跃网络的已签员工，我有责任向工大的精英学子介绍活跃网络，也希望您的积极应聘：
您可以直接参加校园专场招聘会，下一站好想是理工大，不懂的直接打活跃网络的电话问一下：029-87607633

活跃网络的优势：
1. 外企，英语环境。Foreign company, english circumstance.
2. 基于激励的薪资体系。Salary based on your performance.  (所以上面说的工资只是底薪，你拿多少其实是你自己说了算)
3. 出国机会。Go abroad. (应该人人都有吧)
4. 轻松的工作环境。Comfortable work environment.
5. 很少加班。Seldom overwork.
6. 有核心技术可以做。Key technology (这是最吸引我进活跃网络的地方！)

职位需求：
程序员/测试员：了解软件开发生命周期的全过程；优秀的英文读写能力；愿意在
快节奏的工作环境中挑战新技术；愿意学习专业领域知识并应用到其软件产品中；
负责运行任何代码变更后的单元测试；精通下面任何一种程序开发语言：Visual
Basic/HTML/Javascript/ASP/Java/.NET；注重细节、解决问题的能力和探索钻研
的精神；具有高度的热情和精力面对动态的开发团队环境；MCP或者MCSD或MCSD.
NET优先；熟悉敏捷开发技术者优先。
质量工程师：了解软件开发生命周期的全过程；对学习使用软件产品有浓厚的兴趣
并且愿意使软件产品有良好的交互界面和更好的质量；优秀的英文读写能力；愿意
在快节奏的工作环境中挑战新技术；注重细节、解决问题的能力和探索钻研的精神
；具有高度的热情和精力面对动态的开发团队环境；熟悉自动化测试中的界面设计
与图形者优先；熟悉自动化测试者优先；熟悉敏捷开发技术者优先。
另：
08年活跃网络要新开2个office，所以急需建立一个强大的研发团队，机不可失啊工大的兄弟们！
目前的计划是从现有的不到100人，到明年扩充到500人左右。[s:31] [s:31] [s:31] [s:31] [s:31] [s:31]

[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:11 编辑 ]

zlloveliuxin

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说了这么多条条框框，说些实际的吧。
说真的，之前没想过签活跃网络（一直在等sybase，但一直没消息!-_-），还是因为华为，拿6级证卡人。恶心死了！
(不是吹牛哈，GRE词汇我都背了4，5遍了，6级词汇我都番烂了。只是没考过而已。)
还是老外专业！ 老外只认识一个单词，叫做：professional
你有能力，就录你！
老外不会录一个过了CET6但无法和美国人交流的人（这里要赞一个，活跃里的员工有好多交大和西电的硕士，几乎每个人的英语口语都很棒）。
活跃正是这种重能力，轻证书的态度感动了我，我认为这种公司之所以连续拿下美国的风投，不是没有道理的。

另外活跃的manager认为，人和人是平等的，我那天去签约， manager至少向我说了5声Thank you.
很礼貌，很公平，很轻松的开发环境。

总之欢迎广大工大的研究生来应聘拉！ 另外本科只要特别优秀也是可以的（但待遇貌似只有1500，道听途说，没有根据的哈）

好了说说应聘流程：
1。 现场或网络邮箱（这里说一下，最好现场投！网投貌似无效果）投递简历！
2。 第1轮： 笔试， 15道逻辑题，17个空，15分及格！ 最多错2个！ 全是逻辑，考察你脑子清楚不清楚，细心不细心。
3。 第2轮： HR面试，首先中文面试，然后会有20分钟的英文对话，考察你英语口语能力。Ability of communication with common english man.
4。 第3轮： 技术面试，主要考察简历中的内容是否属实，问的问题比较基本，比较全面，比较细致。(注意：不懂不要装懂！不然必然被PASS)
5。 第4轮： 终面， 北美的admin会通过网络旁听，由西安的HR对你进行提问，刚开始会有一个English self-introduction，然后是10分钟的英文对话，然后是中文问答，主要问你的简历中的问题，以及你的职业生涯规划和性格。
6。 如果你被录用，一般当天下午或晚上就可收到电话offer。

OK，写了2个小时了，晕。
最后欢迎工大的朋友们应聘活跃网络（The Active Network Xian Co.Ltd）

地址： 1.西安软件园秦风阁D201
      2.西安汇豪国际605
也祝大家能找到一个好的工作，事业有成！[s:32] [s:32] [s:32] [s:32]

[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:29 编辑 ]

zlloveliuxin

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对了还要补充一点，可能大家看了活跃的底薪后感觉很低，那是你对美国的Salary based on performance的制度不了解。
这么跟你说你就懂了，比如你进了华为，刚开始就有7K的月薪了，但是这个涨幅是非常慢的，1年能有个几百块就了不起了。
但是在外企，涨幅往往相当迅速！基于你个人的能力。
当然了，跟华为这个变态比不是很恰当，因为你在活跃的工作量可能连华为的1/3都不到，你可以spare time去做做sports, leisure, go for shopping anything else。
因为外企都假设招进来的人，是良莠不齐的，但通过4轮面试和学历等又无法完全判断一个人值多少钱。
所以大部分外企都采用了 激励薪资 制度，最后就是多劳多得，少劳少得的结果，符合自然规律，也会促使你快速学习，迅速提高。
比如你如果进了某个国企看报纸，月薪6K，那你一辈子也就这样了。

所以几乎所有的外企来到中国，劳动合同都是1年！ 如果1年后双方都愿意，就可以续签。这个是要提醒大家的。

[ 本帖最后由 zlloveliuxin 于 2007-11-16 03:42 编辑 ]

三戒人

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呵呵呵
这位兄长
你好强啊
谢谢你对学弟们的关照啊