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一、 面试之前的心里准备[s:36]



成功偏爱有准备的头脑，求职面试尤其需要精心地准备和策划；

面试也是一个人生战略，需要创意、机智、耐心、勇气、信心以及合适的行动。

心理准备

面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了求职者的优势所在。

这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半苏醒着，一半沉睡着的。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。

原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。

在面试之前，明智的求职者就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

具备充足的自信心

面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。

求职中，面试是最最关键的一环；因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

其一，面试考官。
求职者经常把考官想像成为“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼……” 的人，求职者必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

其二，同一职位的竞争者。
求职者总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

其三，求职者自己。
“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……” 。总之，自己到处都不行。

面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。

一旦求职者在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到面试者的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。