【吐血推荐】一位毕业四年的师兄总结出来的十条职场黄金守则

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【吐血推荐】一位毕业四年的师兄总结出来的十条职场黄金守则

来源：http://www.shjobhotel.com（尚姐驿站官方网站尚驿网）

在这个贴子里,我尽可能的把工作以来获得的经验写下来,另,我也会尽可能的回答大家的问题,希望对刚毕业或毕业不久的猫们有帮助!谢谢.
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??面试的问题
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??毕业四年多了，说长不长说短也不短了。之间跳了三家公司正准备跳第四家，面试的公司大大小小加起来也有十多家了，但成功的并不多。也曾上网希望寻找到一些帮助，看看是否有什么经验可以借鉴，但一直以来没有发现什么好的，我现在把我自己的一些经验与大家共享一下，希望对某些人有些帮助。当然我想到的和经历到的有限，所以希望有经验的可以继续补充，因为现在找工作确实不容易，谢谢以下是面试中常遇到的几个问题：
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??一、为什么辞职?
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??可以谈谈人生际遇各不相同，每个人的起点有高有低。所以一个人也不可以一直在一家公司终老，如果公司与人个的发展有冲突的话，我们选择离开。个人性格，进取心，寻求发展。但此项说明要适可而止，因为不同公司的老总们对员工的要求各不相同，有的要求员工有进取心，年经有冲劲；有的要求员工当螺丝钉，克尽本份，太锐意进取的员工他们会有不安全感可以提及在不同公司待过的优点，如经历不同的公司文化，了解不同行业的特点，适应新环境的能力以及与同事之间的团队合作，总之一句话“见很多，则识得广因为大多数的企业公司都希望员工稳定，所以跳槽频繁给人予不安定的因素一定要加以说明，如在工作一段后自己也认识到需要稳定下来，专心地把工作踏实的做好。而且把自己跳槽的原因作以说明，但不能把原因归纠于原公司。总之，把辞职原因归纠与职业规划比校好，这样会给老总们留下此人做事有计划的感觉。
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??二、适合做此项工作的理由?
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??专业知识：主要讲讲学校中专业的相关性和后续的自我充实
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??工作经验：可以说说在以往的工作中即掌握了实务流程，同时培养了坚毅刻苦的性格团队合作及协调能力及严谨认真的工作态度
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??性格上：工作所需的保密，认真，耐心，稳定，等素质我都具备
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??三、自我介绍
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??大学的学习经历可以夸大。因为没人会为此事做深入调查，不容易穿帮。所以诸如拿过奖学金、在学生会作过一定的职位、社会实践等等，反正能说的尽量说。当然最重要的英语、计算机证书不可不提（而且是高分通过）反正也没人去查这个。
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??工作经验不要保守，适当夸当但要有所准备。没有作过的工作岗位只要你了解都可以说做过。所以各位在实际工作的时候空闲之余多关心一下同部门不同岗位的工作流程及内容，对你以后的跳槽很有帮助的（此项问题在自我介绍时可以简单说明，但切记勿把牛皮吹破。因为之后对方一定还会进一步要你详细介绍你的工作经历，借此了解你的具体的工作内容及负责事项，以确定你是否具备相关的工作经验工作之余，通过的各类证书。
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??四、薪金问题?
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??最好不要直接提要多少薪金，因为提少了自己掉价不说，有的公司甚至会怀疑你的能力；提高了会影响成功的机率；所以最好是模棱两可，我是这么回答的：我目前的薪水是****但我觉得薪水在其次，重要的是公司及公司提供的职位符合我的职业规划，并且能学习到更多的知识及技能。为了防止对方一定要求你提出具体的薪水要求,在面试前一定要通过一切可利用的途径尽可能的了解面试单位的基本薪水情况,(主要是通过同学,同事,朋友).这样你提的薪水就能比较合适.当然一定要说明扣完三金及个税后的收入还是总收入这个在有的公司影响很大。如果实在是不能打听到面试单位的情况，也尽可能了解所处城市，行业，职位，及单位性质上相似单位的基本工资水平。
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??五、关于到职时间：

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小芝麻狐

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开来这位仁兄一定是学过厚黑学

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职场老鸟教你怎么轻轻松松过面试关

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面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。
            　
     准备面试
     一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。
            1. 在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
            2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
            3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。
            4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
            5. 将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
            6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。
            7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
            8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
            9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
            10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
            11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
            12. 知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
            13. 广告力求准确无误。
            14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
            15. 考虑录用经同事推荐的亲友。
            16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
            17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。
            18. 安排专人负责接听应聘电话。
            19. 要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
            20. 找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
            21. 不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
            22. 发现履历中有没有与事实不一致的地方。
            23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
            24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
            25. 对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
            26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
            27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
            28. 决定是否需要为应征者安排笔试。
            29. 面试不一定都安排在上班时间。
            30. 为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
            31. 面试时杜绝一切外来的干扰。
            32. 面试前要充分休息。
            33. 在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
            34. 示意应征者就坐。
            35. 清楚说明面试地点的位置。
            36. 在面试前留些时间供众主试者达成共识。
            37. 为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
            38. 如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
            39. 调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
            40. 面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
            41. 针对不同的应征者应不断修改你的问题。
            42. 问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
            43. 只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
            44. 使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
            45. 建议你多听少说。
            46. 归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
            47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
            48. 准备好回答和提出相关问题。
            49. 将面试所需的工具列一个清单。
            50. 面试录音前，先征求应征者的同意。
            51. 开始面试前，端正z着装，理顺头
            F如何进行面试

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泡菜肉丝

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都纸上谈兵，出去看看嘛