力信（江苏）能源科技有限责任公司 招聘启事

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  力信（江苏）能源科技有限责任公司

招聘启事

企业简介

力信（江苏）能源科技有限责任公司，（以下简称“力信能源”）于2016年6月8日在江苏省镇江新区设立。主要从事锂离子动力电池及相关配套产品的研发、生产、制造及销售。力信锂电项目总投资30亿元人民币，公司注册资本10亿元人民币,项目建成后将达到年产40亿瓦时的车用锂离子动力电池及新能源储能电池系统，形成10万辆新能源汽车配套能力或3GWh储能系统的生产配套能力，产品将广泛应用于新能源商用车、乘用车、特种车，以及与新能源光伏发电、风力发电配套的储能系统等领域。

力信能源将凭借投资主体中信产业基金较强的资金实力和投资管理经验，以及项目团队丰富的锂电项目从业经验和行业资源，力求打造中国制造2025企业范本，把企业建设成为国内自动化、信息化、灵活程度最高的智能化工厂，发展为国际一流的动力电池系统供应商。

诚聘英才

岗位	人数	学历	专业要求	职位说明
研发工程师	69	本科及以上	电化学、化学工程与工艺、应用化学、有机化学、无机化学、分析化学、机械、自动化、电子相关专业	研发类岗位，从事动力电池相关材料的评估、电芯的开发；任职部门为研究院
工艺工程师	25	本科及以上	应用化学、电化学、流体力学、焊接技术与工程、材料加工工程、材料科学与工程、机械、工业工程相关专业	技术类岗位，从事动力电池相关技术领域的工艺改善、设备维护以及品质把控等工作；任职部门为工艺技术部、设备技术部、品质管理部
设备工程师	30	本科及以上	机械、电气工程及其自动化、暖通、软件工程相关专业
质量工程师	17	本科及以上	电化学、化学工程与工艺、应用化学、电气自动化、工业工程相关专业
销售工程师	19	本科及以上	化学、电力、电子、机械、车辆工程、市场营销、国际贸易、英语相关专业	技术销售类岗位，从事动力电池、储能系统的销售工作；任职部门为市场营销部
管理培训生	15	本科及以上	电化学、材料、机械、自动化、行政管理、经济管理、新闻学、汉语言文学相关专业	管培生岗位，从事物料采购、生产运营计划、行政事务、人力资源事务等工作；任职部门为供应链管理部、设备采购部、运营中心、行政管理部、人力资源部

薪酬福利

-有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效薪资、技能薪资、年终奖金、项目奖金、留任奖金

-全方位的福利体系：六险二金、节日福利、生日礼金、交通、话费补贴、学历补贴、租房补贴、人才引进补贴

免费工作餐、住宿、拓展旅游、年度体检、5天8小时工作制、法定带薪年休假、富有人文关怀的带薪病假、探亲假等

-系统化的培训体系：完善的新员工入职培训，让新员工快速融入团队

    多元化的在职培训，力争打造学习组织型，培养复合型员工

-完善的发展机制：管理序列、技术序列、业务序列、生产序列、职能序列横向与纵向多通道发展

-丰富的业余生活：定期的团队活动（部门聚会、集体旅游、温馨家庭日、节日庆典、文体活动等）

联系我们

工作地点：江苏镇江  安徽金寨  上海                          联系人：  罗女士

公司地址：江苏省镇江新区北山路28号                         邮  编：  212002

电话：（座机）（0511） 83661888-8024                          电话：（手机）17705298715            

E-mail:hr@etrustpower.com

网申链接：http://campus.51job.com/etrustpower2018/

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企业简介
力信（江苏）能源科技有限责任公司，（以下简称“力信能源”）于2016年6月8日在江苏省镇江新区设立。主要从事锂离子动力电池及相关配套产品的研发、生产、制造及销售。力信锂电项目总投资30亿元人民币，公司注册资本10亿元人民币,项目建成后将达到年产40亿瓦时的车用锂离子动力电池及新能源储能电池系统，形成10万辆新能源汽车配套能力或3GWh储能系统的生产配套能力，产品将广泛应用于新能源商用车、乘用车、特种车，以及与新能源光伏发电、风力发电配套的储能系统等领域。

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力信能源将凭借投资主体中信产业基金较强的资金实力和投资管理经验，以及项目团队丰富的锂电项目从业经验和行业资源，力求打造中国制造2025企业范本，把企业建设成为国内自动化、信息化、灵活程度最高的智能化工厂，发展为国际一流的动力电池系统供应商。

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薪酬福利
-有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效薪资、技能薪资、年终奖金、项目奖金、留任奖金
-全方位的福利体系：六险二金、节日福利、生日礼金、交通、话费补贴、学历补贴、租房补贴、人才引进补贴
免费工作餐、住宿、拓展旅游、年度体检、5天8小时工作制、法定带薪年休假、富有人文关怀的带薪病假、探亲假等
-系统化的培训体系：完善的新员工入职培训，让新员工快速融入团队

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多元化的在职培训，力争打造学习组织型，培养复合型员工
-完善的发展机制：管理序列、技术序列、业务序列、生产序列、职能序列横向与纵向多通道发展
-丰富的业余生活：定期的团队活动（部门聚会、集体旅游、温馨家庭日、节日庆典、文体活动等）