应届毕业生为何放弃百万年薪

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为何放弃百万年薪

在中港， 有能力拿百万年薪的其实大有人在， 我们的校友中就有很多， 每个人发展的方向不一样。 还记得在上大二的时候， 那个时候的目标， 或者找工作的一个目标， 其实和很多人一样， 就是为了钱。 当时曾经收到一位投资银行的老前辈影响， 他告诉我， 有钱人都是聚在一起的， 自己值多少钱， 就是自己身边最好的10个朋友他们的身价的品均值。 也是因为这个原因， 希望可以把优秀的学生聚集在一起的，和几位投行的朋友一起创办了中港实习生协会， 希望可以多认识一些牛人或者企业的高层， 给自己将来百万年薪提供一个平台。
在运作协会的过程中， 比自己想象的辛苦， 由于协会的体制和运营方式与其他求职企业或职业发展社团不一样， 我们的社团是直接提供实习， 同时掌握了少数的资源， 所以， 偶尔会受到质疑和诽谤。 例如2007年， 中港实习生协会所有的项目都不超过550元， 而总有记者依着媒体的背景诽谤我们的收费5000元， 欺诈等。 吃得苦中苦， 方可了解当中的乐趣。 运营协会比自己想象中的苦， 但是也比想象中有乐趣， 尤其是每次看看到学生在香港实习回来， 收到他们的感想或者感谢信， 更开心的是， 当每日你收到一个朋友寄给我的邮件， 告诉我， 子超， 我终于完成了我的心愿， 我现在在伦敦的花旗银行投资银行部工作, 他的年薪一定过百万， 但是，又有谁知道， 其实我比他更兴奋。 在中港， 我可以认识各种各样的朋友， 各个专业， 各个行业。

担任跨国公司的国际工程师， 或者投资银行的分析师， 可以享受到高薪， 没错，当年的我， 那是无法抵挡的诱惑， 但是当我们感受过后，感觉， 或许是另一番滋味。

就和我们的很多校友类似， 他们一开始参加港大的交换或者500强企业香港实习， 可能只是为了一张证书， 在参加项目前， 那张证书可能对他们来说， 很重要， 但是当拥有了， 他们往往会变得不再在提及那证书， 一来是因为他们已经拥有， 而来， 是因为在那里， 他们会发现他们更知道需要珍惜的。

我仍然记得， 第一个月， 我仍然在公司接受培训的时候， 公司给我9000美金的税后工资， 面对那庞大的数字， 有点不敢相信， 那是我的钱， 又或者说， 那是否是我的价值。
但是在中港， 感觉不一样， 在中港的每一天， 我会体验到自己的成长， 以及中港的成长， 我现在的工资虽然不算高， 但是， 每一天， 我会看见自己的进步， 以及看见自己身边朋友的进步。

拿到百万年薪的那一天， 我24岁， 有时候会问自己， 自己真的需要这么早需要这笔钱吗？ 亦或是， 我自己到底真的喜欢什么。
毕业前， 为了希望让自己了解自己的兴趣，我曾经去多家公司实习， 去尝试， 包括金融、I.T、咨询、制造业、贸易， 到到最后的能源，其实人生有时候很有意思， 或许是在中港收到的苦最多， 批评最多， 压力最大， 所以最后喜欢中港， 当然我知道， 在中港， 我的价值在里面可以发挥得最好。

在中港， 我们强调的是自己自身的价值， 我们不鼓励学生去找工作， 而是鼓励学生通过自身的锻炼， 引导公司去高薪聘请我们的校友， 包括自己。 其实在中港， 这种案例数不胜数， 一位中港的干事代表协会与一家企业谈判， 最后帮助企业成功举办一个项目以及给企业带来价值， 最后被合作的企业高层高薪挖角。
协会的第一届副主席， 郑家杰（他现在在在汶川做志愿者）, 当年因为成功举办协会的项目而被香港一家金融公司一次性现金20万挖角。

在中港， 我们强调的是人脉， 以及关系的累计， 我深信， 在中港的很多同事， 他们追求的不仅是眼前的工资， 而是协会背后的资源， 尤其是金融界的同学。
中港的骨干， 与企业谈判的时候， 我们都是无条件协助公司， 通过我们的活动在公司面试展示我们的实力，中港能够给企业带来的价值， 在业界， 也是有名的， 我们的同事也经常获邀加盟他们的公司， 为他们的企业可以举办更多成功的活动。
累计人脉， 或许， 正是这点， 今年， 又有公司用200万高薪， 在中港实习生协会人才库里挖角。  
200万的高薪， 其实是挖不动的， 因为在中港， 大家都知道， 各自的价值会继续增长。

子超 2008年8月20日。