写给即将毕业和关注职场文化的学弟学妹

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  西工的学弟学妹们，大家好。我是西工院电子信息工程专业05届的一名毕业生。作为比大家早进入社会2年的朋友，我很乐意把自己这2年来经验，包括求职经验，职场心得，感想，在这里与大家一起分享，希望能对比我晚进入社会的学弟学妹们能有所帮助，尽量使少走弯路。如果大家愿意，我可以和大家最大限度的讨论下去，如果有BS我的人，请你多多包容，因为我的动机，毕竟是好的。谢谢。

  在这里介绍一下我的工作经历：
2005年3月—2005年9月：方元国际（香港）有限公司  技术工程师；
2005年9月—2006年3月：方元国际（香港）有限公司  升职为总经理助理；
2006年4月—2006年7月：深圳某家代理商  应用工程师；
2006年7月—至今：深圳某家代理商  中国南方区经理。

  首先我要对大家说的是，作为在校的学子，求职的时候，无一不希望能拿到一份满意的薪水，这是一件非常正常而且合理的想法，但是在绝大多数用人单位看来，你换取高薪水的条件，是以下的三个：
1、  高学历。
2、  高能力。
3、  足够硬的社会关系。

   第一点我们暂时不做过多的讨论，因为学历的问题，其实我始终认为接受过本科教育就足够了，读研究生，或者双学位，甚至更高，那只是“锦上添花”而不是“雪中送炭”。而且高的学历如果没有更高的能力做匹配，那其实就是浪费金钱和时间罢了，如果说，一份工作，研究生可以做，另外一个本科生也可以做，那么这位研究生同学便是足够失败的，作为用人单位，比较了这些情况后，也不会用你。这样的情况，其实并不少见（在这里希望已经在读研的人不要BS我，因为你应该比我更清楚这个事实）。更况且，历年来研究生都在扩招，谁能保证4年后研究生还一样稀缺和吃香。
   第三点，如果你的亲属里有人是省里某个厅的厅长，或者类似的关系，并且愿意帮助你的话，其实可以为任何一个单位带来非常珍贵的人脉关系，和直接的经济效益。因为在中国，毕竟是“人治”而不是“法治”，有社会关系作为背景，在很多的时候，还是非常有优势的。这一点也不需要多讲，相信大家都明白。但是我要在这里说一点，如果你的社会关系有一天突然消失了，而你又没有足够的能力立足于社会，那你会死的很快和很惨。这样的例子，在我的身边比比皆是。
   第二点比较重要，所以放在最后讨论。“能力”。能力指什么，尤其是对一个刚刚毕业的学子来说，你千万不要以为自己已经足够厉害，足够应付任何一个企业的任何一份工作。因为你缺乏实战经验，甚至缺乏理论经验（因为大学所学的东西，大部分在日后都是用不上的，而需要用的，是在工作后才慢满积累到的），更不要说从没有接触过的人事压力。所以说，愿意招应届毕业生的单位，他们绝对不会是因为看到你能直接为他们带来经济效益而招你，同样，他们也很了解一个应届毕业生到底有多大的能量。事实上，他们心目中合适的应届毕业生，应该具备以下条件：态度、可塑性、亲和力。
   态度，是首要条件，也是一切的基础。态度是指你对你的公司是否忠实，对工作是否认真，对上司是否服从（这个以后做详细讨论）。任何一个公司都希望他们培养出来的员工，都能忠实与自己。这个不难理解，毕竟，公司花了很大的管理成本，培训成本后，不希望给别人做了嫁衣。所以，不管你是如何看待这个公司，即使你觉得这个公司不好，想积累经验后跳槽，也不要表现出来，让公司觉得你不忠实的话，你能力再高，照样会走人。
   可塑性比较重要，通俗来说就是学习力，适应力。可塑性分为两个方面，一是基本，就是你从学校出来后，能不能适应这个和学校完全不一样的社会，以及这个社会，这个公司给你带来的重重压力。二是学习力，这个世界发展神速，无论是科学技术，还是贸易形式，都是千变万化的，螺旋式的上升的。如果你不能与时俱进，那么你的“保质期”一到，就没有价值了。可塑性在工作中，表现在你是否能对上级的指示深入理解，甚至举一反三。
   亲和力相当重要。这个社会强调的是团队精神。你一个人不可能战胜整个团队，别人需要你，你也需要别人。当你需要的时候，大家愿意并且乐意帮助你，你就成功了。但是大家试想，如果同事看到你就反胃，没有人愿意主动和你说话，那会是一种什么效果。
   好了暂时先写到这里，有点事情先忙了，闲下来继续。谢谢大家赏光。